Ambassadeur(rice) Développement de Marque, Québec et Ontario Moët Hennessy – French Bloom Relevant de : Directrice Marketing Client, Moët Hennessy Canada Lieu : Basé(e) à Montréal ou Toronto À propos de Moët Hennessy et Charton Hobbs Moët Hennessy est un leader mondial des vins et spiritueux de luxe, fort d’un héritage inégalé fondé sur une qualité irréprochable et une expertise exceptionnelle. Nos Maisons emblématiques, dont Veuve Clicquot, Moët & Chandon, Dom Pérignon, Hennessy et Belvedere, créent des expériences mémorables pour les consommateurs du monde entier. Charton Hobbs Inc. est l’une des plus anciennes et importantes agences nationales privées de vins et spiritueux au Canada. En tant qu’entreprise familiale, Charton Hobbs contribue au développement des catégories vins, spiritueux et bières grâce à la représentation exclusive de producteurs de renommée mondiale, incluant Moët Hennessy, à travers le Canada. À propos de vous Vous êtes une personne passionnée, entrepreneuriale et orientée vers les relations humaines, qui s’épanouit dans un environnement dynamique axé sur le client. Vous combinez un fort instinct commercial à un intérêt marqué pour les marques haut de gamme et les expériences consommateurs. Collaboratif(ve), autonome et motivé(e), vous êtes stimulé(e) par le développement de nouvelles opportunités d’affaires et la création de partenariats durables. Si vous vous reconnaissez dans cette description, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe. SOMMAIRE DU POSTE Ce rôle dynamique sur le terrain est entièrement dédié à French Bloom, leader mondial des vins effervescents sans alcool. À titre d’Ambassadeur(rice) Développement de Marque, vous serez responsable d’accélérer la croissance et la visibilité de French Bloom au Québec et en Ontario grâce à des initiatives ciblées de développement des affaires, gestion de comptes, représentation de marque et formation. En collaboration étroite avec les équipes de Moët Hennessy et de Charton Hobbs, vous identifierez de nouvelles opportunités d’affaires, soutiendrez des relations stratégiques avec les clients, offrirez des formations de marque percutantes et assurerez l’exécution des initiatives dans les réseaux On-Premise et de vente au détail. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Veuillez noter que ce poste requiert des déplacements fréquents au Canada, des déplacements occasionnels à l’international ainsi qu’une disponibilité pour certains événements en soirée et les fins de semaine. DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET VENTES (60 %) Développement On-Premise * Identifier, cibler et sécuriser de nouveaux référencements pour French Bloom dans des établissements On-Premise stratégiques au Québec et en Ontario. * Développer et maintenir des relations solides avec les décideurs clés dans les restaurants, hôtels, bars et groupes hôteliers. * Négocier et mettre en œuvre des opportunités de référencement afin d’assurer une forte visibilité et présence de la marque. * Suivre la performance des comptes et identifier les occasions d’accroître la distribution, les ventes et la notoriété de la marque. Développement Retail et Comptes Clés * Gérer et développer les relations avec les principaux clients de détail et partenaires stratégiques. * Collaborer avec les gestionnaires de comptes nationaux et les représentants des ventes Charton Hobbs afin d’assurer une exécution cohérente des stratégies et priorités de marque. * Identifier et développer de nouvelles opportunités dans les réseaux de vente au détail, incluant les sociétés des alcools et les détaillants haut de gamme. * Soutenir les activités liées à la planification des comptes clés, incluant les revues annuelles, l’exécution promotionnelle, la gestion des commandes et les initiatives d’engagement client. Collaboration et Communication Commerciale * Travailler en étroite collaboration avec les équipes de ventes Charton Hobbs en fournissant expertise, soutien et connaissance du marché relativement à French Bloom. * Favoriser la collaboration entre les équipes afin de maximiser les opportunités de croissance et de développement des affaires. * Maintenir des communications régulières avec les Vice-Présidents régionaux et les Directeurs des ventes concernant les priorités, activités, développements clients et tendances du marché. REPRÉSENTATION DE MARQUE ET FORMATION (30 %) Représentation Externe de la Marque * Animer des présentations produits, dégustations et formations engageantes auprès des clients On-Premise et de vente au détail. * Représenter French Bloom lors d’événements de l’industrie, salons professionnels, activations consommateurs et événements clients à travers le Canada, au besoin. * Représenter French Bloom avec professionnalisme, enthousiasme et authenticité dans toutes les interactions avec les clients, consommateurs et partenaires de l’industrie. * Développer des relations solides avec les influenceurs clés de l’industrie, sommeliers et professionnels de l’hospitalité afin de soutenir la visibilité et le rayonnement de la marque. * Contribuer au développement et à l’exécution d’initiatives locales d’activation de marque visant à accroître la notoriété, l’engagement et l’essai du produit. Formation et Soutien Interne * Développer et offrir des programmes de formation destinés aux équipes de ventes Charton Hobbs portant sur l’histoire de la marque, le portefeuille de produits et le positionnement de French Bloom. * Agir à titre de ressource interne principale pour toute question liée à French Bloom. * S’assurer que les équipes de ventes disposent des outils, connaissances et ressources nécessaires pour représenter efficacement la marque. RAPPORTS ET ADMINISTRATION (10 %) * Préparer et soumettre des rapports réguliers portant sur les performances de ventes, les tendances du marché, les activités concurrentielles et le développement de nouveaux comptes. * Partager des données et informations pertinentes avec les analystes commerciaux et gestionnaires régionaux afin de soutenir les rapports internes et la planification des affaires. * Maintenir des dossiers précis concernant les activités clients, initiatives de ventes et indicateurs de performance dans les systèmes de l’entreprise. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE * Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et d’établir sa crédibilité auprès de divers intervenants. * Solides compétences en ventes et développement des affaires avec une capacité démontrée à identifier des opportunités et obtenir des résultats. * Passion pour les marques haut de gamme, l’hospitalité et la catégorie des boissons sans alcool. * Très bonne capacité d’organisation, autonomie et aisance à travailler de façon indépendante dans un rôle sur le terrain. * Excellentes habiletés de présentation et de gestion de relations. * Esprit analytique et capacité à interpréter les données de ventes et tendances du marché. * Bilinguisme français et anglais requis. * Disponibilité et volonté de voyager fréquemment au Québec et en Ontario, avec certains déplacements nationaux occasionnels. Exigences Additionnelles * Diplôme universitaire en marketing, administration des affaires ou dans un domaine connexe. * De 3 à 5 années d’expérience en ventes, développement de marque, marketing, gestion de comptes clés ou dans un rôle similaire, idéalement dans les secteurs des biens de consommation, boissons alcoolisées, produits de luxe ou de l’hospitalité. * Un réseau établi dans les canaux On-Premise et/ou de vente au détail constitue un atout important. * Permis de conduire valide. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Programme de rémunération compétitif comprenant salaire, bonification au rendement, allocation automobile, REER, assurances médicales et dentaires, en fonction de l’expérience et de l’expertise du candidat. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation démontrant leur intérêt pour le poste et leur passion pour l’industrie des vins et spiritueux. Les informations ci-dessus décrivent la nature générale du travail accompli dans ce poste. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive des responsabilités, tâches ou exigences associées au poste. Charton Hobbs Group souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les candidatures de personnes issues de tous les horizons. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.