Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.   Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.    Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.   Contexte & finalité du poste :  Rattaché(e) à la Head of Learning & Development, le Learning Program Manager est un partenaire opérationnel et stratégique des métiers, au service du développement des compétences et de la transformation des capabilities d’Ekimetrics. Le poste couvre l’ensemble de l’employee lifecycle :  * onboarding,  * développement des compétences,  * mobilité interne,  * leadership development,  * upskilling/reskilling,  * accompagnement des transformations métiers.  Dans une logique de skills-based organization, le poste contribue à identifier, développer, structurer et piloter les compétences critiques de l’entreprise, en alignement avec les enjeux business actuels et futurs.  Le/la titulaire du poste pilote un portefeuille de programmes et dispositifs learning complexes, en combinant :  * learning program management,  * expertise learning & pédagogie,  * pilotage de la performance,  * innovation learning,  * accompagnement des parties prenantes business. Le poste s’inscrit dans une organisation collaborative et fonctionne en partenariat étroit avec le Learning Operations Specialist, garant de l’excellence opérationnelle, des processus administratifs learning, du LMS et du support aux utilisateurs.  Il/elle collaborera également avec :  * les équipes RH France et internationales,  * les managers métiers,  * les experts internes,  * les formateurs,  * les partenaires et prestataires externes.    Votre mission  1. Pilotage de programmes learning & développement des compétences  * Concevoir, structurer et piloter des programmes learning complexes et des learning journeys alignés avec les priorités business et les besoins de transformation.  * Piloter un portefeuille de dispositifs learning multidimensionnels sur différents périmètres métiers et géographiques.  * Accompagner les managers et équipes RH dans l’identification des besoins en compétences et dans la définition de solutions de développement adaptées.  * Développer des parcours blended et multimodaux couvrant :   * Connaissances  * compétences techniques,  * compétences comportementales,  * leadership,  * culture data & IA,  * capabilities transverses  * Intégrer une approche centrée expérience apprenant et impact business.  * Définir les objectifs pédagogiques, modalités d’évaluation, critères de succès et mesures d’impact.    2. Expertise learning & innovation pédagogique  * Apporter une expertise senior sur les méthodologies learning et les modalités pédagogiques innovantes.  * Garantir la qualité pédagogique, l’engagement apprenant et la cohérence des parcours.  * Conseiller les parties prenantes sur les meilleures approches pédagogiques selon les enjeux business.  * Réaliser une veille active sur :   * les tendances L&D,  * l’IA appliquée au learning,  * les learning technologies,  * les nouvelles modalités pédagogiques.    3. Pilotage de la performance & approche data-driven en lien direct avec la Head of L&D  * Piloter les KPIs learning (engagement, complétion, satisfaction, NPS, acquisition des compétences, transfert des acquis, impact business).  * Construire, optimiser et maintenir des tableaux de bord de pilotage en lien avec les équipes afférentes.  * Produire des analyses de performance et recommandations d’optimisation continue.  * Mesurer l’efficacité et l’impact des programmes sur les capabilities business.  4. Gestion de l’écosystème learning & collaboration avec le Learning Operations Specialist  * Travailler en collaboration très étroite avec le Learning Operations Specialist afin d’assurer :   * la fluidité des opérations learning,  * la qualité de l’expérience apprenant,  * la gestion du LMS,  * le déploiement des parcours,  * le suivi logistique, administratif et opérationnel.  * Contribuer à l’amélioration continue des processus learning.  * Participer à la gestion des fournisseurs learning et contenus digitaux.  * Contribuer aux appels d’offres, benchmarks et sélections de partenaires.    5. Communication & valorisation de l’offre learning  * Contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’académie Eki A.  * Concevoir des supports et campagnes de communication autour de l’offre learning.  * Valoriser les initiatives learning auprès :   * des collaborateurs,  * des managers,  * des candidats,  * et ponctuellement des clients ou partenaires externes.  * Garantir la cohérence éditoriale et l’expérience utilisateur des contenus learning.    Votre profil   * Bac+5 idéalement en RH, Talent Development, Learning & Development, ingénierie pédagogique ou équivalent.  * Expérience confirmée (3–5 ans minimum) en :   * learning program management,  * gestion de projets learning complexes,  * développement des compétences,  * ou learning consulting.  * Expérience dans un environnement international, matriciel et en transformation rapide fortement appréciée.  Vos compétences attendues  Expertise learning & pédagogie  * Ingénierie pédagogique avancée  * Blended learning  * Learning experience design  * Facilitation & accompagnement des parties prenantes  * Learning analytics  * Evaluation de l’impact learning  * Pilotage de programmes complexes  * Gestion multi-parties prenantes  * Priorisation & arbitrage  * Vision stratégique  * Capacité d’influence  Digital & data literacy  * LMS / Learning technologies  * Exploitation de données learning  * Culture IA & digital learning  * Approche data-driven    Soft skills  * Leadership transverse  * Esprit analytique  * Orientation impact & business  * Collaboration  * Communication exécutive  * Autonomie  * Capacité à évoluer dans un environnement en forte évolution