🐝 Kim jesteśmy   Cześć, nazywamy się Bee Talents i od ponad dekady budujemy zespoły w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy. Szukamy do zespołu osoby na midowe stanowisko w marketingu, która spina nasze działania w jeden, działający lejek i doprowadza je do konkretnego efektu: leada. 🐝 Poznaj wyzwanie tego stanowiska Wymyślanie contentu idzie nam naprawdę sprawnie - mamy w zespole kreatywne głowy i dobre pomysły. Gdzie się wykładamy? Na przełożeniu tych działań na sprzedaż. Zbyt często nasze webinary, ebooki czy kampanie kończą się na tym, że „zrobiliśmy działanie", a nie na tym, że „mamy leada". Brakuje myślenia przyczynowo-skutkowego i kogoś, kto zamknie tę lukę. Dlatego szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za lejek marketingowy - zaplanuje go, poukłada, wypromuje content, dopnie follow-upy i upewni się, że to wszystko konwertuje. To nie jest rola dla content creatora ani dla stricte performance'owca - szukamy kogoś, kto potrafi poukładać działania w spójną całość i wie, jak je realnie wypromować.  🐝 TWÓJ ZESPÓŁ Będziesz pracować ramię w ramię z zespołem Business Development. Marią, która pełni rolę Head of Sales, Piotrkiem, który zajmuje się sprzedażą oraz Adamem, odpowiedzialnym za dotychczasowe działania marketingowe, a w kolejnym kwartale za outreach. Wszystkie te osoby uczestniczą też w tworzeniu contentu. Twoja rola to spięcie tych działań w jeden, działający lejek i bycie osobą, która decyduje, które z pomysłów wdrażamy w życie.  Nad Twoim rozwojem będzie czuwać Maria w ramach regularnych 1:1, pracując w oparciu o OKR-y oraz Growth Review, a kierunek działań wyznaczać będziesz wspólnie - z zespołem. 🐝 CZYM BĘDZIESZ SIĘ ZAJMOWAĆ Planowanie i odpowiedzialność za cały lejek marketingowo-sprzedażowy - decydowanie, jaki content jest potrzebny i jak łączy się w ścieżkę, która kończy się zapytaniem ofertowym. Promocja i dystrybucja contentu - content tworzymy wspólnie, a Ty dbasz o to, żeby dotarł do ludzi i konwertował (webinary, które się zapełniają; ebooki, które się pobiera; kampanie, które przynoszą zapisy, a w dalszej kolejności - leady). Kampanie mailingowe i marketing automation - budowanie flow, kampanie drip, praca na danych klientów, głównie z wykorzystaniem Hubspota. Prowadzenie i optymalizacja kampanii płatnych - wystarczy zrozumienie fundamentów, możemy Cię doszkolić w tym obszarze. Analiza i optymalizacja prowadzonych działań na podstawie danych, a nie „na czuja". Wprowadzanie zmian na stronie poprzez Wordpress i Webflow.  Koordynacja wyjazdów i konferencji pod kątem marketingowym (np. obecność na targach typu HR Expo) - pilnowanie harmonogramu, egzekwowanie tematów od innych i spinanie materiałów contentowych od rekruterów, sprzedaży czy grafików. 🐝 UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIE JAKIE SĄ NIEZBĘDNE Rozumiesz lejek sprzedażowy B2B i potrafisz przełożyć działania marketingowe na zapytania ofertowe - to nasze wymaganie numer jeden. Masz samodzielne, udokumentowane doświadczenie w promocji contentu - sam/-a to planowałeś/-aś i doprowadzałeś/-aś do efektu (a nie tylko obserwowałeś/-aś, jak robi to ktoś inny, albo wykonywałeś/-aś polecenia menedżera/ki). Masz doświadczenie z kampaniami mailingowymi i automatyzacją (np. MailChimp lub podobne narzędzie; mile widziany CRM zbierający dane, np. HubSpot) - budowanie flow i praca na danych firm klienckich. Znasz narzędzia analityczne Google: Google Analytics, GSC, GTM. Masz doświadczenie we współpracy z działem sprzedaży. Masz świetne umiejętności organizacyjne i zarządzania projektami - potrafisz prowadzić kilka projektów równolegle, trzymać własny harmonogram i wymagać od innych. Potrafisz napisać proste copy np. do mailingu czy posta. Angielski płynny (min. B2). Perfekcyjnie posługujesz się językiem polskim w mowie i piśmie. 🐝 CO BYŁOBY MILE WIDZIANE Doświadczenie w marketingu B2B.  Znajomość branży IT / rekrutacyjnej / HR - pomoże, ale nie jest kluczowa.  Doświadczenie z HubSpot - nie jest trudny do ogarnięcia, ale przyspieszy Twój start. 🐝 NA CO SZCZEGÓLNIE BĘDZIEMY ZWRACAĆ UWAGĘ W PROCESIE Umiejętność promocji i dystrybucji contentu oraz przełożenia działań na leady. Samodzielność - czy w powtarzalny sposób robiłeś/-aś to sam/-a. Umiejętności organizacyjne i zarządzanie projektami - pilnowanie tematów i egzekwowanie ich od innych. Doświadczenie z mailingiem, automatyzacją i kampaniami drip. Obsługa narzędzi analitycznych (stack Google) i CRM/marketing automation (najlepiej HubSpot). Współpraca w zespole i między zespołami - teamwork to jedna z naszych kluczowych wartości. Język angielski na poziomie min. B2. 🐝 DOŁĄCZENIE DO ULA OZNACZA: Wynagrodzenie: 8 800 - 11 300 PLN netto B2B lub 6 750 - 9 400 PLN brutto UoP. Elastyczny czas pracy i pracę hybrydową (3x w biurze, 2x zdalnie). Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą z różnych obszarów. Cotygodniowe lekcje języka angielskiego w małych grupach. Ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku. Budżet szkoleniowy + możliwość jego powiększenia. Dofinansowanie opieki medycznej i pakietu multisport (50%). Integracje zespołu i całej firmy. Dofinansowanie do inicjatyw sportowych. Możliwość uczestniczenia w interdyscyplinarnych / cross-teamowych grupach projektowych pozwalających na zdobywanie nowych kompetencji - z obszaru HR i nie tylko. 🐝 PRZEBIEG PROCESU REKRUTACYJNEGO Po przesłaniu CV poprosimy Cię o wypełnienie krótkiego formularza aplikacyjnego. Zapytamy w nim m.in. o: Opisz - w konkretnych liczbach - projekt marketingowy, z którego jesteś dumny/-a: co zrobiłeś/-aś, jaką pełniłeś/-aś w nim rolę, jak wyglądała promocja contentu i jakie były wyniki (500-1000 znaków), Opisz sytuację, w której współpracowałeś/-aś z działem sprzedaży. Co było Twoim zadaniem, jak wyglądała ta współpraca i jaki miała wpływ na wyniki? Odpowiadamy zawsze, niezależnie od decyzji - maksymalnie w ciągu tygodnia.   Etap 1 - Screening. Rozmowa telefoniczna/zdalna z naszą rekruterką, w modelu kompetencyjnym (sytuacja–działanie–rezultat). Porozmawiamy o narzędziach, z których korzystałeś/-aś, doświadczeniu z automatyzacją i mailingiem, przykładach promocji contentu, o tym, jak układałeś/-aś lejek i ścieżkę leada, oraz o projekcie, który angażował wiele osób.   Etap 2 - Wywiad kompetencyjny. Rozmowa w biurze z Marią (Head of Sales) oraz Adamem lub Piotrkiem. Wejdziemy głębiej w organizację pracy, prowadzenie kilku projektów równolegle i radzenie sobie z opóźnieniami.   Etap 3 - Rozmowa finałowa. Spotkanie online z CEO Maciejem lub założycielką Olą. Sprawdzimy dopasowanie do roli, zgodność wartości i to, czy jest między nami dobry „flow".   Przekazanie feedbacku i - w optymistycznym scenariuszu - złożenie oferty współpracy!   Aplikuj do nas i daj się poznać! 🐝 ***   KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️ Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych,  żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.