No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais. #TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina. Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.   Temos um novo desafio para vocês que:   -São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento. -São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade. -São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem. -São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.     #LI-DC  #LI-HF1   COMO TALENT SOURCER LATAM VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR: * Realizar o sourcing ativo de candidatos para vagas estratégicas em diferentes países da LATAM, com foco prioritário no Brasil. * Criar e gerenciar pipelines de candidatos ativos para posições-chave, mantendo um banco de talentos qualificado e engajado. * Mapear talentos utilizando LinkedIn Recruiter, bancos de currículos e outras ferramentas de busca. * Entrar em contato com candidatos para apresentação das oportunidades e qualificação inicial. * Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de comunicação entre candidatos e recrutadores. * Apoiar os recrutadores nas atividades relacionadas ao processo de recrutamento end-to-end. * Manter atualizados os sistemas de recrutamento e os pipelines de candidatos. * Elaborar estratégias de busca e mapeamento de mercado para diferentes perfis profissionais. * Contribuir para a melhoria contínua dos processos de atração e identificação de talentos.  PARA ISSO, VOCÊ PRECISA TER: * Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. * Experiência prévia em Talent Sourcing, Talent Acquisition ou Research, com foco na identificação e atração de talentos para diferentes níveis de senioridade. * Sólida experiência em mapeamento de mercado, busca ativa e abordagem de candidatos, utilizando estratégias de sourcing e hunting. * Domínio de ferramentas de atração de talentos, especialmente LinkedIn Recruiter e outras plataformas de pesquisa de candidatos. * Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) aplicadas ao recrutamento, potencializando a eficiência das buscas, a automação de processos e a assertividade na identificação de talentos. * Desejável vivência em processos de recrutamento para múltiplos países da América Latina, atuando em ambientes multiculturais e colaborativos. * Conhecimento de indicadores e métricas de recrutamento e sourcing, com capacidade de análise e acompanhamento de resultados. * Espanhol Avançado  para comunicação com candidatos e stakeholders da região. * Excelente capacidade de comunicação, organização, proatividade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente. Nós te oferecemos   📌Ser parte de una empresa experta em sua indústria;. 📌Pertencer um time de profissionais apaixonados por viajar pelo mundo da tecnologia e fazer possível que outras pessoas viagem; 📌Integrar um time que utilize a tecnologia como caminho de inovação e criação da oportunidades; 📌Desenvolver a sua própria carreira em um mundo competitivo e desafiante;   Se você quer ser parte de um time único de mercado, que gosta de resolver, innovar e criar valor, se aplique! Faça da Decolar o seu próximo destino!!   Na Decolar temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual a meritocracia e a igualdade de oportunidades façam parte de todos os nossos processos de gestão de talentos, fomentando a diversidade como parte de nossa cultura em constante evolução