Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA. Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.  Quelques chiffres clés: * 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI * 40% de croissance des revenus en 2024 * 25M€ investis en Recherche & Développement * 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année * 20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine * 2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine Votre Mission : Au sein de l’équipe HR Operations de Gojob, vous intégrez l’équipe RH afin d’accompagner la croissance de Gojob. En collaboration avec les membres de l’équipe, vous intervenez sur un large éventail de missions. Le poste est un CDD de 4 mois (congé maternité), avec un démarrage en Août ou Septembre, basé à Paris 2e. Vos Responsabilités : Rattaché(e) à Estelle, Head of HR Ops, vos missions sont les suivantes :  Administration du personnel : * Lancer les inscriptions sur tous nos outils RH (mobilité, tickets-restaurants, avantages salariés, etc.) * Organiser les visites médicales (inscription aux centres de santé, suivi des plannings de visites, etc.) * Être garant de l’offboarding, notamment de la bonne clôture des comptes sur l’ensemble de nos outils lors du départ d’un(e) salarié(e) * Participer à la gestion des dossiers administratifs du personnel en support de l’équipe HR Ops (pour au fur et à mesure, maîtriser le maximum des actions RH en ce sens) Office Management, en collaboration avec Emilie, dans nos beaux locaux parisiens : * S’assurer que notre bureau est correctement géré et approvisionné : préparer les commandes de fournitures, gérer les stocks, etc. tout en suivant de près le budget alloué. Vous travaillez et interagissez aussi avec le gestionnaire de nos locaux pour le bien de tous. * Gérer le matériel et l’IT pour les nouveaux arrivants (badge, package d’onboarding, ordinateur, etc.) en lien avec l’équipe Tech * Organiser et coordonner nos évènements internes : proposer des animations aux collaborateurs, assurer la logistique d'événements internes, etc. On compte sur votre créativité et votre prise d’initiatives ! Nous sommes dans une logique d’amélioration continue et à côté des tâches listées, il y a toujours de nouveaux projets à mettre en place en collaboration avec l’équipe !  Votre Profil : * Rigoureux(se) et dynamique, vous insufflez un état d'esprit positif et aimez prendre soin des personnes autour de vous et créer du lien entre les équipes. * Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’adaptation : vous savez communiquer facilement, avec bienveillance et efficacité. * Multitâches et débrouillard(e), vous aimez prendre des initiatives et mener à bien des projets. * Idéalement issu(e) d'une formation Bac+3 RH minimum, ou autre domaine similaire, votre projet professionnel est d’évoluer et de vous épanouir dans un environnement start-up agile en pleine croissance. Alors motivé(e) ? CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :  * Une rémunération attractive selon votre profil  * Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement) * La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob * 6 semaines de Congés Payés * Une excellente mutuelle/prévoyance * 50% du titre de transport en commun remboursé  * Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an * Des locaux dans Paris 2e, avec rooftop et salle de sport LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT (FAIT EN GÉNÉRAL EN 10/15 JOURS): * Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition * Un entretien avec Estelle, HRBP * Un échange avec Constance et Emilie, RH