본 공고는 재직 임직원을 대상으로 하는 사내 공모 전용입니다. (임직원 추천은 Link로 진행) This posting is exclusively for internal employees. (Employee referrals are submitted via the Link) 지원 시에는 반드시 첨부된 ‘사내 공모 지원서 양식’을 작성한 후, 쿠팡 이메일 계정으로 접수해 주시기 바랍니다. To apply, please complete the attached ‘Internal Transfer Request Form’ and submit it via your Coupang email address. • 사내 공모 정책: [Link] • Internal Transfer Policy: [Link] ---------------------------------------- 회사 소개 쿠팡은 고객 감동 실현을 위해 존재합니다. 고객들이 "쿠팡 없이 그동안 어떻게 살았을까?" 라고 말할 때, 비로소 우리의 미션을 실현하고 있음을 알 수 있습니다. 고객들의 쇼핑과 식사, 생활 전반을 편하게 만들겠다는 유일한 집념으로 쿠팡은 수억 달러 규모의 커머스 산업 전반의 혁신을 이끌고 있습니다. 쿠팡은 가장 빠르게 성장하는 리테일 기업 중 하나로, 국내 커머스 업계에서의 독보적인 입지와, 고객 신뢰를 구축했습니다. 쿠팡은 스타트업 문화를 기반으로 한 글로벌 대형 상장사라고 자부합니다. 이것이 창립 당시의 기민함을 유지하며, 신규 서비스를 끊임없이 출시하며 비즈니스를 확장해 나가는 우리의 성장 동력입니다. 쿠팡의 모든 임직원에게는 기업가 정신을 갖추고 새로운 혁신과 이니셔티브를 추진할 수 있는 기회가 주어집니다. 주저없이 일에 뛰어들어 성과를 이루고자 하는 과감성이, 바로 쿠팡이 일하는 방식의 본질입니다. 쿠팡에서는 여러분 자신, 동료, 팀 그리고 회사 전체가 매일 성장하는 모습을 목격할 것입니다. 쿠팡의 모든 직원은 커머스의 미래를 만들겠다는 쿠팡의 미션에 진심입니다. 우리는 고객의 문제를 해결해 나가고, 전통적인 관념과 통념에 맞서며 실현가능한 한계를 뛰어넘고 있습니다. 고가용성(Always-on) 과 최첨단의 앞선 기술(High-tech), 초연결사회(Hyper-connected world) 에서의 놀라운 업무 경험을 원하신다면, 지금 바로 쿠팡에 합류하세요. 쿠팡이츠(Coupang Eats)는 음식배달을 시작으로 장보기와 쇼핑까지 서비스 영역을 확장하며 고객의 일상을 더욱 편리하게 만드는 새로운 경험을 만들어가고 있습니다. 고객에게 더 나은 경험을 제공하기 위한 끊임없는 고민을 바탕으로 도전하며, 새로운 서비스와 카테고리의 변화를 이끌고 있습니다. 쿠팡이츠는 스스로 기회를 만들고 결과를 만들어낸 구성원에게 더 큰 역할과 책임을 부여하고 있습니다. 자신의 아이디어를 실행으로 옮기고, 성과를 통해 더 큰 기회를 만들어가며, 비즈니스의 성장을 직접 이끄는 성취감을 경험할 수 있습니다. 분야별 전문가들과 더 큰 도전을 통해 함께 성장하고 싶다면, 지금 쿠팡이츠와 함께하세요. 직무 소개 신규 파트너 및 브랜드의 성공적인 입점과 안정적인 성장을 지원하는 온보딩 전략 팀의 리더로, 데이터 기반의 문제 해결과 운영 전략 수립을 통해 파트너의 초기 성과를 극대화하고, 반복 가능하고 확장 가능한 운영 구조를 만드는 역할을 합니다. 또한 브랜드 및 카테고리별 성과를 분석하여 Growth 전략, 운영 프로세스, Commercial 구조를 지속적으로 개선하며, 다양한 유관 조직과 협업하여 end-to-end 실행을 리딩합니다. 업무 내용 1. 온보딩 및 Growth 전략 수립 * 신규 브랜드 및 파트너의 성공적인 온보딩 전략 기획 및 실행 * 브랜드별 특성과 문제 유형에 맞는 Growth Playbook 설계 * 신규 프로그램 및 테스트 기획 및 성과 검증 리딩 1. 데이터 기반 성과 분석 및 문제 해결 * 브랜드별 매출, Funnel, 운영 데이터를 기반으로 핵심 문제 정의 * 노출, 클릭, 주문, 운영 품질 등 주요 지표 기반 성과 진단 및 개선 방향 도출 * 데이터 기반 인사이트를 실행 가능한 액션 플랜으로 전환 1. Commercial 및 운영 전략 최적화 * 딜 및 정책 변화에 따른 손익 영향 분석 및 실행 전략 제안 * 반복 가능하고 확장 가능한 운영 및 전략 프레임워크 구축 1. 운영 프로세스 및 프로젝트 리딩 * 주문, 광고 운영, 입점/노출 구조 등 운영 프로세스 개선 * 운영 bottleneck 및 비효율 분석과 개선안 도출 * 운영 품질, Completion, 생산성 등 핵심 KPI 기반 성과 관리 * Sales, Product, Marketing, Finance, Operations 등과 협업하여 프로젝트 end-to-end 리딩 자격 요건 * SQL 을 활용하여 데이터 추출, 데이터 마트 설계, 자동화, 크롤링, 분석 업무를 직접 수행할 수 있는 분 * 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 실제 성과를 만들어본 경험이 있으신 분 * 핵심 KPI를 정의 및 설계하고, 이를 기반으로 프로젝트 진행 상황을 체계적으로 관리 및 개선한 경험이 있으신 분 * 데이터 기반 의사결정을 통해 문제를 정의하고 실행 전략을 수립한 경험이 있으신 분 * 조직 내외 다양한 이해관계자와 협업하며 데이터 기반 인사이트를 통해 전략적 방향성을 제시하고 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분 * 높은 오너십을 바탕으로 프로젝트를 주도적으로 리딩하고 실행한 경험이 있으신 분 * 빠르게 변화하는 환경에서 높은 오너십을 바탕으로 실행할 수 있는 분 우대 사항 * 전략, 사업기획, Growth, 컨설팅 또는 플랫폼/커머스 환경에서 비즈니스 성장을 리드한 경험이 있으신 분 * 머신러닝 및 딥러닝 기반 예측 모델링 및 비즈니스 인사이트 도출 경험이 있으신 분 * Growth, 운영 개선, 프로세스 고도화 경험이 있는 분 * Commercial Strategy, Pricing, 또는 딜 구조 설계 경험이 있는 분 * 신규 서비스 또는 프로세스를 직접 기획·런칭한 경험이 있는 분 전형 절차 및 안내 사항 * 전형 절차 * 서류전형 - 전화면접 - 대면(화상)면접 – 최종 합격 * 전형절차는 직무 별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. * 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다. * 참고 사항 * 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. * 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. * 취업 보호 대상자(보훈대상자, 장애인 등)는 관련 법률에 따라 채용우대를 받을 수 있습니다. * 직급과 담당 업무 범위는 후보자의 전반적인 경력과 경험 등 제반사정을 고려하여 변경될 수 있습니다. 이러한 변경이 필요할 경우, 최종 합격 통지 전 적절한 시기에 후보자와 커뮤니케이션 될 예정입니다. * 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 개인정보 처리방침  * 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. https://www.coupang.jobs/kr/privacy-policy  서류 반환 정책  1. 본 고지는 『채용절차의공정화에관한법률』 제11조제6항에 따른 것 입니다. 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 위2항 본문에 따라 채용 서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용 서류 반환 청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제 3 호 서식]를 작성하여 이메일 ([email protected]) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14 일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  4. 당사는 위2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180 일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 5. 단, 위 1항 내지 4항의 내용은 대한민국의 노동 관계 법령이 적용되는 경우에만 적용됩니다. 그 이외의 경우에는 적용되지 않습니다. ----------------------------------------

Sr.Manager, Program Management [L6-I] (Eats Catalog Onboarding Engagement)

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