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People Manager (Barcelona or Madrid)

Ardmac

Martorelles, Barcelona, Spain Full-time Posted 30+ days ago
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SOBRE NOSOTROS Purever es un grupo empresarial líder que ofrece soluciones premium de aislamiento con diversas aplicaciones útiles que responden a demandas sociales: desde la seguridad alimentaria hasta las últimas necesidades tecnológicas en el ámbito de la salud, con presencia en más de 80 países y un equipo de más de 1.500 profesionales. Principales responsabilidades: * Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones. * Liderar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño. * Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas. * Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso. * Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas. * Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH. * Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización. Requisitos: * Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o dirección de personas en el sector de la construcción y/o industria manufacturera. * Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal. * Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares. * Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio. * Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento. * Español nativo y nivel profesional en inglés por el carácter internacional del grupo.   Ofrecemos: * Proyecto estable con impacto directo en la organización. * Posición con autonomía, visibilidad y capacidad real de aportar. * Entorno dinámico, cercano y en evolución.   COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En Purever, apostamos por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Creamos un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las candidaturas son valoradas sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.

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