À PROPOS DE L’OFFRE D’EMPLOI   Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Notre mission: accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 1000 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Nos valeurs : Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble. Sous la responsabilité du Lead conseil – expertise rémunération, le/la Stratège en rémunération accompagne les clients Go RH en les aidant à solutionner leurs enjeux de rémunération.   Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :  Volet en mandat (80%) : * Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus; * Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients. * Bâtir des structures salariales équitables et compétitives. * Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients. * Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux. * Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario. * Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes. Volet administratif (20%) :  * Participer aux diverses réunions d’équipe, * Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés, * Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne). * Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc). Qualifications * Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe. * 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération * Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données) Compétences et aptitudes * Facilité d’adaptation * Sens politique de haut niveau * Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes * Autonomie et initiative * Attitude positive axée sur la recherche de solution.