A Agilize está buscando um Tech Manager para integrar nosso time de engenharia, nossos squads de EngOps e FinGrowth. Você será responsável por pessoas, processos e entregas — equilibrando crescimento do time, qualidade de software e velocidade de delivery. Buscamos alguém que saiba trabalhar com alta demanda operacional e que tenha capacidade de visualizar oportunidades de automações e resoluções de problemas na causa-raiz. O que você vai fazer * Liderar e desenvolver um time de engenheiros (1:1s, feedbacks, planos de carreira e avaliações de desempenho). * Garantir saúde do time e cultura de engenharia: colaboração, ownership e melhoria contínua. * Conduzir o planejamento e a execução do roadmap junto com o Product Owner, assegurando previsibilidade e qualidade nas entregas. * Acompanhar, definir e evoluir processos de engenharia e entrega de software. * Atuar como ponte entre o time técnico e os stakeholders (Produto, Negócio, Liderança). * Apoiar o time nas decisões e elevar a régua de qualidade — como facilitador e removedor de obstáculos. * Acompanhar métricas do time (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc) * Garantir que processos críticos sejam cumpridos dentro do prazo governamental. * Escrever relatórios semanais para lideranças da empresa. Requisitos obrigatórios * Ter atuado como engenheiro de software em algum momento da carreira. Acreditamos que essa vivência ajuda no diálogo com o time. * Experiência prática atuando como Tech Manager, principalmente gerenciando pessoas, conduzindo 1:1s e feedbacks, além de acompanhar a performance do time. * Comunicação clara e argumentativa para tratar com demandas de diferentes perfis: stakeholders técnicos e de negócio. * Conhecer metodologias ágeis (Kanban e Scrum) e práticas modernas de engenharia (Pair Programming, Mob Programming e Code Review) Diferenciais não-obrigatórios, mas que brilham nossos olhos * Experiência prévia em fintech, seja com contabilidade ou produtos financeiros. * Familiaridade com métricas de engenharia (Lead Time, Throughput, Cycle Time, Reaction Time, etc) * Capacidade de gerir riscos, especialmente os que envolvem prazos governamentais. * Experiência com observabilidade e telemetria de sistemas * Capacidade de escrever queries para extrair insights * Utiliza Inteligência Artificial para alavancar resultados e otimizar processos. * Tenha espírito de liderança mas que permita o desenvolvimento de pessoas menos experientes. * Capacidade de atuar em mais de uma frente de trabalho ou múltiplos squads se necessário Perfis que dificilmente vão nos atender * Líderes técnicos com pouca experiência em gestão de pessoas * Tech Managers que nunca atuaram como programadores Nossas Práticas de Gestão A gestão da Agilize valoriza algumas práticas, a saber: 1. Boas práticas de gestão 1. Escrevemos relatórios que são vistos por outros líderes 2. Cuidamos das pessoas 3. Confiamos no trabalho do outro 4. Valorizamos a proatividade e espírito de equipe 5. Entendemos de termos técnicos e arquitetura para conseguir conversar com os engenheiros 2. Inteligência Artificial 1. Incentivamos o uso de LLMs para geração de código a fim de aumentar a produtividade dos engenheiros. Contudo, seguimos a seguinte política: 1. Apenas LLMs autorizadas pela Agilize podem ser utilizadas a fim de evitar que os modelos abertos tenham posse do código. 2. A pessoa é responsável pela entrega independentemente da solução ter sido construída por ele ou por IA. 3. É de inteira responsabilidade da pessoa garantir a qualidade do que é produzido pelo agente de IA 3. Comunicação síncrona e assíncrona 1. Utilizamos algumas ferramentas no nosso dia a dia para favorecer a comunicação entre os pares. Nos comunicamos via Slack, participamos de reuniões utilizando o Google Meet e ajudamos nossos pares via Discord. Nosso Modelo de Trabalho * 100% remoto e com horário flexível * Promovemos um ambiente extremamente amigável * Mantemos uma cultura de feedback (1:1) para ajudar no crescimento das pessoas * ⁠Estimulamos inovação, colaboração e crescimento * Sangue no olho e senso de urgência estão em nosso DNA Equipamento Fornecemos equipamento compatível para o trabalho. Para tal, sugerimos configuração mínima de 16GB RAM e 256GB SSD. Compliance, NDA & Propriedade Intelectual Todos os colaboradores da Agilize precisam assinar termos de confidencialidade, compliance, propriedade intelectual e autorização de imagem.  No que diz respeito ao uso de LLMs, a Agilize fornece tokens de acesso para o uso de LLMs privadas a fim de evitar que os códigos desenvolvidos estejam disponíveis para treinamento de modelos. Remuneração e benefícios: * Carga horária de 42,5 horas semanais (segunda a sexta-feira); * Auxílio home office no valor de R$250,00; * Ticket Refeição Caju no valor de R$ 41,00 * Seu cartão Caju também será pago nas férias; * Day off aniversário, Day off final de ano, Wellhub; * Plano de saúde Bradesco Nacional II; * Acesso à plataforma de educação Único Skill (acesso a diversos cursos, graduação, idiomas, etc). * Seguro de Vida Sulamérica; * Onhappy - Descontos nas suas viagens e hospedagens. Salário: A combinar. Nossa Cultura A Agilize é uma empresa de contabilidade que tem como valores fundamentais os mesmos valores atemporais do ideal humano. São eles: Bondade, Justiça, Beleza e Verdade. * A bondade se apresenta como um valor fundamental na medida que acreditamos na mais absoluta cordialidade de tratamento entre os funcionários e os clientes * Procuramos justiça em todos os aspectos da Agilize. Isso se reflete em nossa política de cargos e salários, em nossa política de preços, contratações, demissões, etc. * A beleza mora na perfeição, no equilíbrio, e é para lá que estamos indo. A Agilize existe para entregar ao cliente o melhor produto/serviço de contabilidade do Brasil. * Buscamos a verdade em tudo que fazemos e isso significa, na maioria das vezes, traduzir em números e indicadores o fruto do nosso esforço para que possamos nos avaliar e avaliar o produto resultante. Etapas para Contratação As etapas para contratação seguem o diagrama abaixo: 1. Entrevista Técnica: Com duração entre 1h e 1h30, permite que dois agilizers entrevistem o candidato para fazer uma avaliação técnica. 2. Entrevista Cultural: Com duração de 30 minutos, os sócios da Agilize conduzirão uma entrevista para avaliar fit cultural. 3. Entrada: Passando por essas duas etapas, comunicamos a entrada do candidato.