Somos o PAN Ágeis, flexíveis e criativos, exploramos possibilidades com disposição e desejo de fazer acontecer. Sempre prontos para encarar novos desafios, nutrimos líderes que, além de ter garra, são abertos e empáticos, veem na proximidade das relações, o elo entre cada um. Nossa missão, se faz cumprida quando transformamos a vida dos outros através dos nossos conhecimentos. Nossos pilares de cultura, reforçam nossa postura idealizadora e com desejo de fazer acontecer: Intensidade, Inconformismo, Eficiência, Espirito de equipe e Integridade. Somos seu aliado financeiro, trazendo soluções inteligentes que ajudam você a alcançar seus objetivos com segurança e confiança. Sobre a área: Somos uma equipe de tecnologia de alta performance atuando como parceiro estratégico da área de Recursos Humanos do banco. Nosso foco é desenvolver, sustentar e evoluir soluções tecnológicas robustas que suportam processos críticos de RH, garantindo eficiência operacional, integração entre sistemas e alta qualidade na experiência dos usuários internos. Estamos inseridos em um ambiente dinâmico e exigente, com forte interface com áreas de negócio e demais times de tecnologia, promovendo um contexto colaborativo que estimula protagonismo, inovação e crescimento profissional. O time é responsável por todo o ecossistema de sistemas de RH, incluindo plataformas core baseadas em SAP (HCM/HR), além de integrações com sistemas satélites e soluções customizadas, com grande exposição a demandas estratégicas do banco. Principais desafios: * Liderar tecnicamente o desenvolvimento, manutenção e sustentação de sistemas voltados à área de RH; * Atuar com o módulo SAP HCM/HR, realizando suporte funcional e técnico, além de evoluções e melhorias; * Projetar e implementar integrações entre sistemas de RH e outras plataformas do banco; * Participar ativamente de projetos estratégicos de transformação e modernização tecnológica; * Atuar na identificação de oportunidades de automação e otimização de processos; * Interagir com stakeholders de diferentes níveis (RH, liderança, times técnicos e fornecedores); * Atuar na análise de incidentes críticos, garantindo rápida resolução e continuidade dos serviços; * Contribuir com decisões arquiteturais e boas práticas de desenvolvimento e sustentação; Quais as principais competências para a posição? * Graduação completa em Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas correlatas; * Experiência sólida com SAP HCM/HR, incluindo atuação em suporte e projetos; * Experiência relevante em desenvolvimento de aplicações (preferencialmente C# e/ou Java); * Forte vivência com integrações de sistemas (APIs, mensageria, etc.); * Conhecimento em bancos de dados relacionais e versionamento de código (Git); * Experiência prévia atuando como referência técnica ou mentorando outros profissionais; * Capacidade de traduzir demandas de negócio em soluções tecnológicas eficientes; * Excelente comunicação e habilidade para interagir com diferentes stakeholders; * Perfil proativo, resiliente e orientado à resolução de problemas; * Compromisso com qualidade, boas práticas de desenvolvimento e melhoria contínua; Diferenciais: * Experiência em projetos de transformação digital na área de RH; * Conhecimento de arquitetura de sistemas corporativos e integrações complexas; * Vivência no mercado financeiro ou ambientes de alta criticidade e alta disponibilidade; Modelo de atuação: Híbrido (Av Paulista) Benefícios do PAN: * Bônus / PLR * Vale Refeição * Vale Alimentação * 13º de Vale Alimentação * Convênio Médico (internação em apartamento para titular e dependentes) * Convênio Odonto/Ortodôntico * Ambulatório Médico no escritório * Telemedicina Dr. Alper (Einstein Conecta) ilimitado. * Seguro de Vida  * Descontos em mais de 10 mil farmácias  * 4 Sessões de psicoterapia por mês * Licença familiar estendida (Responsável 6 meses e corresponsável 30 dias) * Auxílio Creche / Babá  * AcomPANha (programa de acompanhamento para gestantes)  * Wellhub/Totalpass * Auxílio tecnologia assistivas (reembolso de 85% para colaboradores com deficiência) * Programas de desenvolvimento * Salão de beleza no escritório * PAE (Orientação Jurídica, Financeira, Psicológica e Social) * Portal de descontos em diversos segmentos (Allya) * Campanha de vacinação (colaborador e dependente) * Facilitação no financiamento de veículos (Mediante análise) * Cartão de crédito PAN com limite diferenciado (Mediante análise) * Vale Transporte (desconto de apenas 4%) * Assistência Funeral