Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Head of Growth - того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше. Коротко про роль: Це стратегічна роль із можливістю побудувати Growth Department з нуля. Ти очолиш напрями органічного зростання, creative automation та монетизації, сформуєш централізовану growth-експертизу для всього портфелю продуктів і матимеш прямий вплив на масштабування бізнесу. Це можливість створити функцію, яка визначатиме підхід до growth не для одного продукту, а для всієї компанії. Твої задачі: * Постійний research нових можливостей зростання для поточних продуктів без перформанс-маркетингу - пошук напрямків, точок і механік зростання, які юніти не бачать зсередини * Розвиток Органіки як джерела зростання без CAC - SEO, AISO, ASO, Email, Organic Social, SMM * Розвиток Creative Automation - власний продукт для ідеації, генерації та ітерації креативів, від ресерчу до тесту * Розвиток Монетизації поточного портфелю - upsell і cross-sell flows, персоналізація, локалізаційна експансія, лояльність до продуктів * Побудова і управління командою напрямку Що очікуємо від тебе: * Сильний аналітичний бекграунд - вміння самостійно копати в дані, а не тільки читати готові дашборди * Досвід глибоких researches і пошуку нових можливостей зростання для існуючих продуктів * Маркетинговий бекграунд, розуміння повного циклу зростання продукту * Досвід роботи з органічними каналами (SEO, ASO, AISO, email, organic social) як плюс * Вміння рахувати вплив ініціатив на LTV, revenue, unit economics без CAC-складової Що цікаво? * Ключовий найм в CRO вертикалі, звітуєш напряму CRO, видимість на рівні C-level і борду * Будуєш функцію з нуля на рівні всього портфелю, не одного продукту * Мандат на всі юніти: ти визначаєш пріоритети, юніти виконують * Роль про дослідження і стратегію, а не про виконання перформанс-маркетингу під CAC-тиском * Робота з різними продуктами одночасно, можливість пробувати гіпотези і підходи на різних юнітах, а не варитись в одному продукті * Бюджети і простір для тестування нового - тестуєш ідеї, яких раніше в компанії не було Ми пропонуємо: * Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). * Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. * Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. * Team activities програма: ми проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень. * Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. * Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. * Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства Як виглядає hiring процес: * Інтро з рекрутером * Технічна співбесіда * Кейс інтерв’ю * Фінальна співбесіда Let’s launch the future together!