Responsável pela administração e análise dos processos de remuneração e folha de pagamento, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração, conformidade legal e excelência operacional. Atua na gestão de ciclos salariais, estruturas de cargos, programas de remuneração variável, pesquisas de mercado e processamento da folha de pagamento, fornecendo análises e recomendações para apoiar decisões estratégicas de RH e negócios.   Principais Responsabilidades Administrar e validar os processos de folha de pagamento e encargos sociais. Suportar estruturas de cargos, salários e tabelas salariais. Conduzir análises de remuneração fixa e variável. Apoiar pesquisas salariais e estudos de competitividade de mercado. Apoiar ciclos de mérito, promoções e revisões salariais. Desenvolver indicadores, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e tributária aplicável. Atuar em projetos de transformação de processos, sistemas de RH e folha de pagamento. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a remuneração e payroll.   Conhecimentos Técnicos (Skills) Administração de cargos, salários e remuneração total. Folha de pagamento, encargos sociais e legislação trabalhista. Estruturação de programas de remuneração variável e incentivos. Metodologias de avaliação de cargos Towers ou Mercer Excel avançado e análise de dados. Power BI ou ferramentas de analytics. Sistemas de RH e folha de pagamento (Desejavel: APDATA | Similares: LG, Senior |  Diferencial: SAP HCM/SuccessFactors). eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital.   Competências Comportamentais Forte capacidade analítica e raciocínio lógico. Atenção a detalhes e precisão. Comunicação clara e influência junto a lideranças. Visão de negócio e orientação para resultados. Proatividade e melhoria contínua. Organização e gestão de prioridades. Capacidade de trabalhar com informações confidenciais.   Perfil Ideal Profissional com sólida experiência em remuneração e/ou folha de pagamento, capaz de atuar tanto na operação quanto na definição de políticas, análises estratégicas e projetos de transformação, servindo como referência técnica para RH, Finanças e liderança da organização.